点阀箱变革 ，就其本质而言 ，是人的变革 。是人创造了习惯 ，抵制着不愿意接受新的思维模式 、新的实践 ，乃至新的行为方式 。为了实现转型 ，守护变革成果 ，公司必须将新的思维模式 、实践与行为方式融入运营管理的方方面面 ，而这恰是万分艰难的——不过别无选择 ，点阀箱公司只能迎难而上 。

    值得庆幸的是 ，即便如此困难 ，一些点阀箱公司还是成功制定出了能够全面应对变革的变革管理措施 。这些成功经验有一个共通点 ，即成功的点阀箱企业转型必须始终牢牢把握人心 ，让每个当事人都心甘情愿地做好自己的工作 ，最终实现期望的结果 。